广宜集团继续以实际行动倡导“认真工作，快乐生活”，于4月27日下午在余姚四明山酒店召开浙江广宜人力资源集团2019年度全体员工员工团建活动。做好新老员工融合，增进员工之间的交流，加强团队凝聚力，培养员工的团队精神和协作意识。活动内容包括：新员工介绍、公司文化竟猜、项目管理团队慰问、拓展训练项目等。
又是一年花开，2019年因公司业务发展需要，同时为强化企业人才管理，吸纳了一批新鲜力量，21位新鲜血液的加入也为公司增添了更多活力、更多希望、更大力量。下午团建活动第一项内容，公司领导层对新员工加入表示欢迎，一本书籍《干法》发至每人手中，希望新人们用青春追求理想，用知识丰富人生，能够以以踏石留印、抓铁有痕的钻研精神去学习，用认真负责的态度去对待每一项工作，要竭尽所能，做得比一般人更好、更敏捷、更精确、更可靠、更能不断创造、运用自如，把那些寻常细微、看似平凡的工作认真做好，才能使自己不断发展和进步。
图为公司领导层向项目管理人员发放宁波建工送来的慰问品
4月14日广宜集团二项目顺利通过省“无欠薪”创建工作的国务院实地督查考核。本次考核面临“时间紧、任务重、标准高”等许多现实困难，项目部全体劳务人员上下一心、加班加点、彻夜不眠，全力以赴把各项考核前期准备工作做深做细，以认真的态度、务实的作风和扎实的成效，最终顺利通过了现场考核。政府主管部门、客户单位对两项目日常劳务基础管理工作给予充分肯定，对广宜集团承担的建筑劳务精细化管理作出高度评价。宁波建工工程人力资源部更是发来感谢信及慰问品，对劳务员们近期的辛勤付出表示肯定和感谢。
广宜集团将以通过本次考核为契机，进一步增强背水一战的勇气、敢为人先的朝气和苦干实干的锐气，加快劳务管理专家团队自身建设，紧盯薄弱环节，补齐工作短板，从制度层面打好“巩固”“深化”“优化”三篇文章，着力形成务实管用的长效机制，为广大业务单位提供一流的建筑劳务管理服务。
下午团建活动最后一个项目是驿站传书，把每个人当作古时候的“驿站”，团队通过竞争重新检验和反思沟通、创新、合作、高效会议、资源利用、执行力提升等，让员工们了解沟通的过程和要素，体会沟通中的组织障碍及控制，认识到突破性思维的益处，同时增强相互合作的团队精神。
唐总在活动最后做了重要讲话，希望大家可以突破原有的思维方式，充分发挥年轻人的创造力和想象力，全力以赴去迎接挑战，同心同德共创广宜集团辉煌的明天。
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