部门职责

1.人力资源管理
1.1 负责公司用工人员的对外招聘、对内选聘、材料初审、面试、录用申报、入职手续办理等工作。
1.2 负责公司员工的试用、转正、离职、奖励等申报、手续办理工作。
1.3 负责公司员工用工合同、社会保险等手续的办理。
1.4 负责公司劳资纠纷的受理、调解、上报处理等工作。 
1.5 负责公司员工因公伤亡事故的受理、调解、上报处理等工作。
1.6 负责公司员工的工资、福利及各项补贴标准的编制、申报、发放工作。
1.7 负责制订员工计划并实施，组织公司员工进行各类岗位证书、职业资格证书的考试工作。
1.8 负责对公司人事档案的整理、归档及管理工作，对档案进行定期的检查、鉴定、销毁、报销工作，建立公司本部在册员工台账。
1.9 组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
1.10 协助公司党工团开展各项企业文化活动的组织工作。
1.11 负责与劳动管理站、人社局等政府部门的沟通协调工作
2、行政管理
2.1 负责公司有关文件和资料的收集辨识、分发、归档和保管工作。
2.2 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。
2.3 负责安排公司后勤工作，包括会务、接待办公设备、办公用品，为各部门做好服务工作。
2.4 做好职工后勤生活服务。
2.5 负责公司行政决定事项的督办、协调；工商行政登记、企业资料证书管理、文书档案管理等公司办公事务处理以及综合统计。
2.6 负责办理工商营业执照等各类证书的年检工作。
2.7 协助公司党工团组织做好信息收集，加强企业宣传力度，扩大企业的知名度，塑造企业良好形象。
2.8 负责企业外联接待工作。

1、参与制定计劳务管理计划。

2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行    考核评价。

4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

5、参与组织劳务人员培训。

6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。